这是什么牛马机器视觉公司，签订培训协议服务期，培训完三年内跑路直接赔两万。

我看到很多外包公司签订此类合同，当然也有培训机构也会玩此种协议。

对于我这种职场老手，我应该给大家分析下：

我们先看下什么是服务期？

是用人单位与获得特殊待遇的劳动者在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。约定服务期，以双方存在劳动关系为前提，但它又不同于劳动合同的期限。实务中，需要注意以下两个方面：1、服务期必须在法定情形下才能约定 服务期不能随意约定，必须是用人单位根据法律规定履行了特别义务，即为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，才能与员工约定服务期。

2、服务期内劳动者不能解除或终止劳动合同 对于没有约定服务期的普通劳动合同，劳动者想要解除合同，只要提前30日书而通知用人单位即可。但是，如果用人单位与劳动者签订了培训协议或劳动合同中，定了服务期条款的，服务期届满前，劳动者不能随意解除劳动合同，如果劳动者除劳动合同的，应当支付违约金或承担赔偿责任。

上面太专业大家看不懂是正常的，那我来总结下：

满足以下三点才可约定服务期

一：用人单位为培训而支付了培训费用且有支付凭证。

二：支付的培训费是专项培训费用。

三：培训必须是专业技术培训，不包含上岗前培训和日常技能培训。

四：为员工提供职业技能培训是企业应尽的法律业务。而不是培训协议规定的。

为什么现在很多外包机器视觉公司此类协议大行其道？

一.刚毕业的大学生99.999%是法盲。

二.此类协议对于应届生按照法律来说无效，99.99%此类协议培训只是岗前培训，或者是入职培训。直白说，就是小白培训。

对于个人诚信来说，我建议大家诚信，我更建议大家不要考虑此类机器视觉公司。

还有一个很大的问题，就是三年内，他不给涨工资，一直让你加班，而且没有加班费，你是不是一直要干下去，一直不离职。当然加班不给加班费，此类机器视觉公司已经犯法了。