不要机器视觉开发等着倒闭，要那么多机器视觉开发是想倒闭，根本养不起。
人力对于机器视觉企业来说，仅仅是成本，也可以是剥削利润。当机器视觉公司开发一款标准软件后，意味着什么？技术可以复制，粘贴程度非常高，人力成本可以降低，不减少工资，也可以增加企业的额外利润，增加现有公司一定技术能力人力的流动性即可。
有些问题，你不到决策者那个层次上去看，是看不到实际情况和需求的。在所有企业里面，能有押宝到机器视觉开发的实力、环境以及实际需求的，并不多，甚至少之又少，甚至是一只手都可以数的过来。很多都是百度，复制粘贴。
甚至实行招聘策略，新进公司工资比老人工资高很多的怪现象。
其实见怪不怪，我们先看下白领和蓝领的薪资水平，工作环境，职业发展：
薪资水平：白领的薪资水平一般相对蓝领较高，尤其是在高级管理职位或专业技术领域；而蓝领的薪资一般较低，但也会因岗位技能、经验和行业等因素有所差异。
工作环境：白领工作多在办公室、会议室等室内环境，相对较舒适；而蓝领通常在工厂、建筑工地或户外环境下工作，需要面对一定的工作环境和气候条件。
职业发展：白领通常有更多的晋升机会和职业发展路径，可以逐步晋升至管理层或高级专业岗位；蓝领的职业发展一般更偏向于技术熟练度的提高和经验的积累。
上面是蓝领的三个方面比较薪资水平，工作环境，职业发展，我们一起看了这三点的比较。其实调机仔居多的，维护的多的情况下，企业就会多招聘调机仔，项目难度加大，留下老员工，招聘技术高的，效率高的企业员工。
当然，也和中国环境有关系，99%机器视觉公司老板是业务高手。
1.通常老板是技术或专业领域造诣很深的出身，一定很重视研发。后来走一段路发现研发不起。属于偏门走路。
2.技术对于他们而言就是包装作用，换个皮来捞钱，通常捞钱的快感远高于优秀产品/技术所带来的。
3.没赚过大钱的小老板。通常表现为公司业务不聚焦，什么活都干，只要赚点钱就OK了，和员工算计加班、补贴、赋能，为的就是更多的压榨。学习外部加班文化快的一笔，内部分钱躲躲藏藏。
老板面对市场的问题就是赚钱，唯一的要求就是企业活下去，自己口袋赚的满满的，而外部问题，只有一个，降价！客户要求明年下降几个点；竞争对手已经降了几个点。会议上讨论的最多的就是我们的产品还能降价多少？在这种环境下，所谓的机器视觉开发，实际上只能依靠老板的灵光一现。